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关于工作:是向钱看齐,还是向能力看齐

这是一个足以困惑全天下所有互联网从业者的话题。每个人的境遇、个性、追求皆不同,我不能要求所有人都和我有一样的观点。记得我之前发起过类似的话题,当然是站在另一个视角,普遍反馈都还好,当然也有一些骂声。他们认为既然个人有能力,企业就必须要匹配对等的薪资,如果不跳槽而谋求这个所谓的价值,那必是傻子一个,天理难容。

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其实能力这个东西,非常虚,因为它无法用一个大家都公认的能准确界定的数值来定义。你说你能力强,周遭一定会有人用异样的眼光看着你,总有人不会认可。

在我们大学同寝室室友的一次聚会上,我曾信誓旦旦地说:“我也算是互联网老兵了,从毕业就进入这个圈子,而今十多年了,在运营这块我算很有发言权的人了。”

我一个同学马上说:“我认识百度的一个副总裁,人家就比你强,你和人家没得比。”

我想想,也是啊,很多人看问题更喜欢用职位、出身、学历、年限、年龄、薪资等作为界定能力的标准。因为他们不是圈内人,你说你强,一点儿用都没有,你不能用实际行动来证明自己的能力。所以你说的话就会被他们认为是胡话、狂话,即使你真有狂的资本。

从那以后,我渐渐开始低调。其实想想,自己确实也没做过什么丰功伟绩。那么,我们应该如何看待钱和能力平衡点的问题呢?

一、认清你在公司的能力和价值

先从公司和你做同样或者类似工作的人里去比较。正常来讲,每个人都应该对自己有个基本的评判。比如,每次我面试时都会问对方:“你部门里有几个人?你觉得在里面你能排第几?”

我并不期许每个人都说“我排第一”,因为说了我也不一定信。但如果对于这个问题你想都没想过或者根本回答不出来,那就有问题了。绩效考核总有吧?如果你觉得不客观,觉得领导的印象分太高,那你都有哪些工作做得还算优秀,这总能列出来吧。

我们从来不期望公司里面的所有人都对你竖大拇指,从人性角度上讲,这也绝对不可能。我觉得,你对自己应该有一个基本的客观公正的价值肯定。所谓自知之明,一定是要有的。

如果你觉得自己的价值不能在公司或者领导心目中得到认可,也可以主动问一下你的领导。有经验的领导,一般会告诉你。

当然这个适用于基层员工,对于业务负责人可能就显得难以界定,因为在一个公司里很难比较。

二、看清行业里所谓的“标准”

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现在网上有很多这样的文章:《2015互联网公司薪酬报告出炉:你拖后腿了吗?》《××家IT互联网公司薪水一览表》《2015应届生薪资待遇:互联网企业称霸》等,其实这些文章有很大的水分。这些文章标题都足够吸引眼球,但其实仔细看内容以后,你会发现有很多限制条件,所以不可全信,看看即可。

有的文章甚至并没有准确的依据可言,不少甚至都可能是招聘网站、猎头公司放出来的风。

其实尘世越喧嚣,我们越应该冷静。不要光看到你同学、朋友工资有多少,你就理所应当地认为你也应该拿多少。毕业之后,资历、背景相同的两个人,可能若干年之后就已经是天壤之别。同样是总监,有年薪几万的,有几十万的,有几百万的,能一样吗?那么,如何正确认识自己在行业内的价值呢?

第一,如果是一家非常正规的公司,它会按照行业标准,每年定期调整员工薪资的。

当然,我也见过很多故意压低员工整体薪资的,理由有很多,还可能说得非常委屈。这时候就看你是否接受了,不接受大可以一走了之。

第二,猎头一般会给你一个相对客观的估值。

前提是这个猎头有良心,有良心的前提是和你关系还不错。从全行业讲,他们拿到的一手信息应该是最全面的。某种程度上说,看到你的简历,再与你攀谈过后,基本上就能知道你的价值是多大了。

第三,价值一般都是在一个区间。

虽说公司都是禁止讨论工资的,我也从来不讨论这种话题。但基本关系近一些的同事,大家都很清楚彼此的工资。这是避免不了的。其实就算你人缘一般,正常情况下,大致的区间,行业基本上都会有一个通行的标准,你应该知道的。

三、太看重钱或者能力,会使人走向两个极端

摈弃诱惑,是一种能力。我知道,面对一个大馅饼,谁都会有冲动的欲望。我们要学会判断这种诱惑,值不值得去冒这个险。

这些年我其实拿到过很多次其他公司的offer,但都因为各种原因最终拒绝掉了。我在猫扑的7年,也曾多次有过动摇。正常人都会选择一个相对顺一点儿、对自己有利的环境,这样价值也好,金钱也好,会更稳定一些。而我却在逆势而为。

其实原因很简单,当时的猫扑有一个非常适合学习的环境。BAT太大,大到你只是一颗螺丝钉,做多少年都一样是个螺丝钉。能力积累到一定程度,再去也不迟。当然我不是说BAT不好,我只是抱有一个这样的原则——工作之初,应该尽可能多的积累、历练和实践,那么,就需要你舍弃各种诱惑,不要太安逸,不要让自己停下来。只有找到一个相对合适的平台,才能检验你的成色。

学习—成长—爆发,这是一个不可逾越的过程。为自己未来的20年、30年努力积攒一个厚积薄发的资本,是值得的。

现在回想起来,那段经历确实有些辛酸。虽然我和很多人聊天的时候,总是习惯打马虎眼说句没什么,但如果非要我给大家一个中肯的建议,我一定会说:“钱和能力,还是要找一个平衡点。毕竟时代已不同。”

我本人就是一个注重能力极端的例子,以至于工作多年从来都没主动跟老板提过一次加薪的要求。我觉得我不应该成为一个榜样,而应该作为一个教训,一个没有找到平衡点的案例。所以说,该努力争取就要努力争取,争取不到,就继续努力。

四、以做事为安身立命之本

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我的QQ签名就四个字:做点实事。我是这么写的,更是这么做的。只是眼看就要一把年纪,却还没做过什么轰轰烈烈的事,对此还挺遗憾的。

我只是想做点儿事情,证明自己不是一个废物。所以,我从来不会为了升职加薪去刻意讨好领导,讨好某个人。大家都是为了工作,没必要为了工作而舍弃尊严。

我觉得既然进了这家公司,就应该努力证明自己的价值,证明自己跟别人是不一样的。过程是苦涩的,但是我对得起自己的良心。

任何一个企业的员工,都应该努力陪着你的公司成长下去,学会在过程中找成就感。这份成就感,不一定来自加薪、升职,也许只是领导的一个称赞,更重要的是自己对自己的认可。

你应该学会享受这个过程。当这段经历过去,也许结果并不是那么美好,公司认可你当然更好;但不认可也无所谓,自己觉得做到问心无愧就好。

五、薪资随缘,踏踏实实积累能力

钱这个东西是个无底洞,没有人觉得够。同样,如果每个人都是自己来衡量自己的价值,基本上也是没有标准的。

我们羡慕很多人走狗屎运的同时,也应该看看到底别人为什么走了狗屎运,也许是因为他们付出了很多你看不到的心血;也许人家就是单纯的运气好;也许人家懂得选择和取舍,懂得长远规划;也许……

这种事,随缘,努力争取就行了。

我们唯一能做的、始终坚持的,就是不断地提高自己的能力,让自己一直成长。这个世界上,永远有比自己更强的。所以,永远别觉得自己已经足够努力了,而应该保持一颗健康的心灵,积极向上。

钱和能力的平衡点,归根到底,取决于你的心态。不要高估自己,也不要看轻自己,自己值多少钱,应该有个基本的判断。不管谁的话,都只能做个参考。所谓心态决定命运,说的也是这个道理。保持一个平静的心态,不要慌张,莫问前程,只管踏踏实实地去学习。牛奶会有的,面包也会有的。

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