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如果你想跳槽:你得有这6点提前认知

关于跳槽,你有自知之明吗?跳槽之前,我觉得每个人都应该思考一下这个问题,虽然我说得有点儿刻薄。

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第一,给你的工资,不代表就是你的价值。

这两年越来越多的公司似乎不缺钱了,行情已经乱掉。我去年面试过一个人,工作2年,手握6个offer,工资最低的16000元,然而他的实际水平我真的不敢恭维。

钱这个东西,即使给你再多,在一定的时间内你会觉得这是你应该拿到的数字——贪婪是人的本性。

第二,不要把平台赋予给你的价值,误以为就是你的个人价值。

人的价值分为两块:个人自身价值+平台赋予给你的价值。工作之初,前者基本上是100%,你需要通过学习、实践、项目等让你的自身修为更加全面,自身价值变高。工作时间越长,平台赋予给你的价值比例则越高。所以工作越久,越要审视和认清自己,究竟自己好在什么地方,差在什么地方。

第三,自己在上一家公司是不可替代品吗。

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很多人在写简历时只是罗列工作,很少体现自己带给公司的价值。除非你遇到的面试官是纯管理人员,否则你平时的工作内容他可能不知道吗?你有必要写得那么详细吗?

公司聘你来,是需要让你展现你的个人能力的。如果你完全可以被替代,你的月薪是10000元,现在找个8000元就能取代你的,作为企业,还可能给你升职加薪吗?

公司招人,无非几种情况:

公司开辟新业务——挖坑;

这块业务没人负责了,招个人来打理——接着挖坑;

业务做得不够好,想换个更有能力的人——换个人挖坑。

你好好想一下,如果有好坑,别人屁股正煨得发烫,可能会把坑让给你吗?

从这些可以看出,无论你去哪个公司,其实都是在跳坑,区别就在于这个坑是深还是浅。别从这个坑走出来,跳进了另一个火坑。

还有,你既然觉得上一家公司是个火坑,那你当时进这个坑的时候,怎么没好好考虑清楚呢?都没摸过底吗?那种只以自己为中心,一旦公司决策或发展有碍于个人利益时就选择跳槽离开的人,是没感情、不懂感恩的人。就算你觉得这个公司已经跟自己“八字不合”,你迫切地想要离开,我觉得在你跳槽之前,也应该为你的领导和公司考虑一下。

至少你曾经在这里奋斗过吧。曾和一群熟识的同事一起愉快地合作过吧。这个公司曾给你一份有薪水的工作,让你不至于饿肚子、流落街头吧。

如果你的领导对你还不错,最起码不玩阴谋诡计,那就知足吧。说实话,你真的以为那些业务高手、业界大咖都有可能成为你的授业恩师吗?即便是,他会倾囊相授吗?作为领导,人家肯对你说两句醍醐灌顶的话,就算是一种天大的恩赐了。

做一份工作应该是专注的。很多工作并不需要你有超人的智慧和聪明,只要认真、肯下功夫,大家都会喜欢的。一个难题,一次两次不会,可是只要你坚持,都是可以掌握的。但是很多人却选择半途而废,觉得这份工作累就跳槽。久而久之,次数多了,你对任何行业的工作经验都没能掌握,有的只是年岁大了。

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说了这么多,那么在什么情况下可以跳槽呢?

第一,平台真的无法提供给你足够的个人成长空间。

你做得非常努力和用心,在部门表现名列TOP10时,却依然升不了职、加不了薪,付出和所得严重不成正比的时候。

第二,领导人品不佳。

这种情况下,只能送你6个字了:要么忍,要么走。

你愿意同流合污,那就别怪别人。很多人的价值观就是因为跟了一个价值观扭曲的领导而导致自我迷失的。

第三,对方N倍薪水挖你的时候。

当你工作越久的时候,这个数字会越小,毕竟人均工资逐年也在上涨。

自己清楚自己的价值。如果对方真的慧眼识珠,我觉得作为你的领导,应该敞开胸怀欢送你。反正,留你也留不住,不如做个顺水人情。

第四,你真的非常缺钱的时候。

这个不解释了。但缺钱是相对的,谁不缺钱?不要张口闭口就谈钱,多俗啊。如果你真的到了勒紧裤腰带过日子的时候,那大家就互相理解一下吧。

第五,某个公司把你当心肝宝贝重点培养的时候。

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遇到一生的贵人,并且还是权威、高人真的非常器重你,肯给你足够的发展空间一展抱负的时候,哪怕是让你去救火。这种情况可遇不可求,如果遇到就从了人家吧。所谓“惺惺惜惺惺,好汉识好汉”就是这个道理。

第六,公司严重逆势。

这种情况就需要自我判断了。我自己逆势了好多年,这种情况下不是什么人都能一直承受的,除非你确定了你真正需要的东西。

逆势的结果,是需要你付出比顺势情况下还要多几倍的努力,才能抹平因此造成的缺憾。这真的需要勇气。

综上就是我对跳槽的一些看法。

也许因为一念执着,成就了一个不同命运的你;也许因为一个决定,让你一度追悔莫及。

职场,就是一场没有剧本的演出,选择进入一家公司之前,谁也不知道以后会发生什么,以及将带给你什么。

谨以此文献给那些准备跳槽的人,和那些同样始终坚持梦想的人。

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